به نقل از «مهر»

تریلیون‌ها سود اقتصادی در سایه مهارتهای دیجیتال

تاریخ انتشار: ۲۹ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۵۵۰۰۰۰

به گزارش خبرنگار مهر؛ بر اساس مطالعه جدید کارشناسان شرکت خدمات وب آمازون (AWS) و مؤسسه گالوپ (Gallup)، نیروی کار منطقه آسیا و اقیانوسیه یا آسیاپاسیفیک (APAC) که در مشاغل خود از مهارت‌های دیجیتال استفاده می‌کنند، درحالی که خودشان درآمد بالاتری دارند، تریلیون‌ها سود اقتصادی نیز برای کشورهای خود ایجاد می‌کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

با این حال، طبق مطالعات اخیر، هنوز بخش اعظم این توان بالقوه مورد استفاده قرار نگرفته است. بر اساس برآوردهای صورت گرفته، تقریباً سه چهارم (۷۲ درصد) نیروی کار در منطقه آسیا و اقیانوسیه در محل کار خود از رایانه استفاده نمی‌کنند. نسبت نیروی کار غیر دیجیتال در سراسر منطقه متفاوت است، از یک چهارم شاغلان در استرالیا (۲۴ درصد)، سنگاپور (۲۶ درصد) و نیوزلند (۲۷ درصد) تا (۸۳ درصد) از این افراد در کشور هند.

گزارش‌های آماری حاکی از آن است که از ۲۸ درصد نیروی کار فعال در منطقه مذکور که از سطحی از مهارت‌های دیجیتال در محل کار استفاده می‌کنند، نیمی از آن‌ها تنها با مهارت‌های پایه دیجیتال آشنایی دارند. ۶ درصد از این افراد به مهارت‌های دیجیتال در سطح متوسط و سایرین (۸ درصد) مجهز به مهارت‌های دیجیتال پیشرفته هستند. بر اساس تخمین‌های انجام شده، افرادی که از مهارت‌های دیجیتال پیشرفته در کار خود استفاده می‌کنند (مانند توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و معماران فضای ابری) حدود ۹۳۴ میلیارد دلار به حجم تولید ناخالص داخلی منطقه خواهند افزود. همچنین زمانی که مهارت‌های این گروه با شاغلان دارای مهارت‌های دیجیتال پایه یا متوسط در محل کار ترکیب شود، (در فرایندهایی مانند ایمیل، پردازش متن یا طراحی وب‌سایت)، سود اقتصادی خالص حاصل از مهارت‌های دیجیتال در منطقه به چیزی حدود ۴.۷ تریلیون دلار در سال می‌رسد.

نتایج مطالعات اخیر گالوپ با همکاری شرکت خدمات وب آمازون که تأثیر مهارت‌های دیجیتال را بر عملکرد سازمانی و نتایج فعالیت شغلی کارکنان بررسی می‌کند، نشان دهنده فرصت‌هایی است که در سراسر منطقه آسیا اقیانوسیه برای پیشبرد روزافزون تحولات دیجیتالی وجود دارد. گالوپ در تحقیقات اخیر خود در بازه زمانی ۲ تا ۲۳ اوت ۲۰۲۲، بیش از ۱۶ هزار نیروی کار و ۷۵۰۰ کارفرما را در ۹ کشور منطقه آسیا اقیانوسیه مورد بررسی قرار داده است.

مهارت دیجیتال بیشتر، درآمد و مزایای بیشتر

طبق آخرین پژوهش‌های صورت گرفته، علاوه بر اثری که کارکنان دارای مهارت دیجیتال در اقتصاد می‌گذارند، بسیاری از مزایای اقتصادی که این کارکنان ایجاد می‌کنند به دستمزدهای بالاتری که معمولاً دریافت می‌کنند نیز منجر می‌شود. به عنوان مثال، کارمندان منطقه آسیا و اقیانوسیه که از مهارت‌های دیجیتال پیشرفته استفاده می‌کنند، ۶۵ درصد بیشتر از همتایان غیر دیجیتال خود، با سطح تحصیلات و تجربه مشابه درآمد دارند.

همچنین شاغلانی که از مهارت‌های دیجیتال پیشرفته استفاده می‌کنند، علاوه بر دریافت حقوق بالاتر، رضایت شغلی بالاتری نیز دارند. برای مثال، بر اساس نتایج تحقیق اخیر، تقریباً ۸ نفر از هر ۱۰ فرد شاغلی که از مهارت‌های دیجیتال پیشرفته در محل کار استفاده می‌کنند (۷۹ درصد) رضایت شغلی بالایی را در مقایسه با از افرادی که فقط از مهارت‌های دیجیتال اولیه استفاده می‌کنند (۴۶ درصد)، داشتند.

نوآوری و سود بیشتر؛ نتیجه‌ استخدام کارکنان مسلط به فناوری و دیجیتال

طبق گزارش‌ها، شرکت‌ها و سازمان‌های آسیا اقیانوسیه، که به کارکنانی با مهارت‌های دیجیتال پیشرفته متکی هستند، ۱۵۰ درصد بیشتر از سازمان‌هایی که کارکنانی با مهارت‌های دیجیتال اولیه استخدام می‌کنند، درآمد دارند. اکثر این کارفرمایان (حدود ۷۶ درصد) حداقل یک محصول نوآورانه را در طول دو سال گذشته معرفی کرده و چیزی حدود دو سوم آن‌ها (۶۶ درصد) خبر از رشد درآمد ثابتشان (حداقل ۱۰ درصد) نسبت به سال قبل، اذعان داشته‌اند.

علاوه بر این، استفاده از فناوری ابری نیز عاملی حیاتی در کسب این موفقیت محسوب می‌شود. به طوری که از هر ۱۰ کارفرما، ۸ نفر که بیشتر کسب و کار خود را در فضای ابری اداره می‌کنند، در دو سال گذشته یک محصول جدید یا نوآورانه را معرفی کرده‌اند و (۶۹ درصد) نیز رشد درآمد سالانه حداقل (۱۰ درصدی) را گزارش کرده‌اند.

از آن‌جایی که با گذشت زمان جهان هر روز بیش از گذشته فناوری محور می‌شود، برای سازمان‌ها ضروری است تا اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان از طرفی مهارت‌های لازم را برای همگام شدن با چشم انداز در حال تغییر داشته و از طرف دیگر امکان ادامه بقا در این فضای رقابتی را دارند.

پرورش استعدادهای فنی برای پر کردن شکاف مهارت‌های دیجیتال

در حالی که سرمایه‌گذاری بر روی نیروی کار مسلط به مهارت‌های دیجیتال و فناورانه مزایاو ظرفیت‌های بسیاری ایجاد می‌کند، کارفرمایان حوزه آسیا و اقیانوسیه با چالش‌های مهمی در استخدام نیروی کار دارای مهارت‌های دیجیتالی مورد نیاز سازمان‌شان مواجه هستند. بیش از سه نفر از هر چهار کارفرما (۷۶ درصد) دارای فرصت‌های شغلی هستند که به مهارت‌های دیجیتالی نیاز دارند و تقریباً به همان اندازه (۷۲ درصد) چالش‌هایی را در پیدا کردن نیروی مناسب برای این موقعیت‌ها گزارش می‌دهند.

در چنین شرایطی، رقابت بین کارفرمایان برای جذب استعدادهای دیجیتال و الزامات فرایند استخدام قطعاً در این چالش‌ها مؤثر است، این مطالعه نشان می‌دهد که بسیاری از سازمان‌ها آماده تنظیم الزامات استخدامی خود هستند. ۷۶ درصد از کارفرمایان می‌گویند که گواهی‌های دیجیتال یا دوره‌های آموزشی جایگزین قابل قبولی برای مدارک دانشگاهی در یک رشته مرتبط هستند.

در حالی که سازمان‌ها می‌توانند برخی از مشکلات استخدام را با معتبر دانستن گواهینامه‌های صنعتی و مدارک مراکز آموزشی غیر دانشگاهی حل کنند، ارتقا مهارت‌های نیروی کار فعلی آنها ممکن است راه‌حل بهتری باشد. هنگامی که از کارکنان در مورد علاقه خود به آموزش ۲۶ مهارت دیجیتال - از نرم افزار بهره وری و ابزارهای مبتنی بر فضای ابری گرفته تا هوش مصنوعی و زبان‌های برنامه نویسی سوال شد، ۷۹ درصد از کارکنان دیجیتال حوزه آسیا اقیانوسیه اعلام کردند که به این مهارت‌ها «علاقه مند» یا «بسیار علاقه مند» بوده و حداقل به شرکت در آموزش برای یک مهارت دیجیتال تمایل دارند.

چشم انداز

تحولات و تغییرات سریع ماهیت فناوری باعث می‌شود سازمان‌ها در رویکردهای خود برای استخدام، حفظ و توانمندسازی استعدادها تجدید نظر کنند. این در حالیست که مطالعه‌ها نشان می‌دهد که کارکنانی که مهارت‌های سطح بالای دیجیتال دارند باعث رشد اقتصادی، رضایت شغلی بالاتر همه کارمندان و بهبود عملکرد تجاری سازمان و شرکت خود می‌شوند. به عبارت دیگر سازمان‌ها در جهانی که تکنولوژی با سرعتی فرای تصور در حال پیشرفت است، تنها با به روز نگه داشتن مهارت‌های کارکنان خود می‌توانند پیشرو بمانند و مزیت رقابتی خود را در عصر دیجیتال و فناوری حفظ کنند.

این شرایط تنها به منطقه مورد بررسی در این نوشتار کوتاه محدود نیست و کارشناسان معتقدند که فرصت‌های موجود در این حوزه، ماهیتی جهانی دارد. از همین روی، کشورهای منطقه غرب آسیا و ایران نیز از این قاعده مستثنی نیستند و می‌توانند با تدوین برنامه‌های توسعه مهارت‌های دیجیتال، از مواهب این تحول بدیع در حوزه نیروی انسانی، بهره‌مند شوند.

کد خبر 5995771

منبع: مهر

کلیدواژه: نیروی انسانی فناوری اطلاعات حکمرانی فضای مجازی مهارت آموزی معاونت علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری محصولات دانش بنیان حاکمیت سایبری تحقیقات علمی هوش مصنوعی فناوری نانو شرکت دانش بنیان عیسی زارع پور صادرات دانش بنیان محمدامین آقامیری روح الله دهقانی فیروزآبادی نوآوری فناوری فضایی زباله فضایی مهارت های دیجیتال مهارت های دیجیتال آسیا و اقیانوسیه استفاده می کنند آسیا اقیانوسیه مهارت دیجیتال منطقه آسیا محل کار سازمان ها نیروی کار بر اساس

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۵۵۰۰۰۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ایجاد دهکده لجستیکی مرزی سرخس

معاون اقتصادی منطقه ویژه اقتصادی سرخس با اشاره به ساخت دهکده لجستیکی مرزی در منطقه گفت: این دهکده با هدف جذب سرمایه‌گذاری خارجی حوزه حمل و نقل از کشورهای چین، روسیه، افغانستان، امارات و ترکمنستان ایجاد شده است. - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد به نقل از آستان‌نیوز‌، احسان جلایر در بازدید اصحاب رسانه از نمایشگاه «میراث آینده» که به منظور معرفی اقدامات، ظرفیت‌ها و چشم‌انداز منطقه ویژه اقتصادی سرخس برپا شده است، درباره شکل‌گیری این منطقه اظهار کرد: ایده شکل‌گیری منطقه ویژه اقتصادی سرخس از سال 1372 بیان شد و همزمان با افتتاح راه‌آهن مشهد- سرخس- تجن در اردیبهشت 1375 با حضور سران و نمایندگان عالی رتبه بیش‌از 70 کشور راه‌اندازی شد.

تنوع ارائه خدمات در حوزه لجستیک ریلی و جاده‌ای

او با اشاره به نقاط قوت این منطقه خاطرنشان کرد: تنوع ارائه خدمات در حوزه لجستیک ریلی و جاده‌ای، وابستگی به آستان قدس رضوی و داشتن نیروهای متدین و پایبند به ارزش‌های اسلامی، قابلیت ارائه خدمات لجستیکی و تولیدی به صورت شبانه‌روزی، اتصال به نقطه سفر مرزی از لحاظ جاده‌ای و ریلی و نزدیک بودن به کشورهای حوزه CIS برخی از این موارد به شمار می‌رود.

معاون اقتصادی منطقه ویژه اقتصادی سرخس، یکی از اقدامات مهم این منطقه را بهره‌برداری از فاز نخست پارک گوگردی گنبدلی عنوان کرد و افزود: ساخت این پارک از سال 1396 در زمینی به مساحت 9 هکتار آغاز شد و با 910 میلیارد ریال سرمایه‌گذاری ریالی و بیش از 60 میلیون یورو سرمایه‌گذاری ارزی به بهره‌برداری رسید.

توسعه ظرفیت‌ها در حوزه حمل‌ونقل ریلی

او انعقاد تفاهم‌نامه با MFA؛ شرکت بزرگ حمل‌ونقلی در ترکیه را از دیگر اقدامات مهم منطقه ویژه اقتصادی سرخس دانست و گفت: این شرکت یکی از 4 شرکت دارای مجوز ترانزیت از مسیر ایران است.

جلایر ادامه داد: شرکت MFA از سال 1400 تاکنون، همکاری‌های مشترکی در حمل کالاهای ترانزیتی از آسیای میانه و روسیه به ترکیه و اروپا، تامین واگن‌های مورد نیاز و ایجاد مزیت رقابتی حمل از مسیر سرخس در کریدور شرق به غرب و شمال به جنوب داشته است.

او یادآور شد: سال 1400 نیز تفاهم‌نامه‌ای با مرکز تجاری ایرانیان در روسیه به منظور استفاده از ظرفیت منطقه ویژه اقتصادی سرخس در حمل‌ونقل و ترانزیت کالا، تامین نیازهای کالایی روسیه از تولیدات استان و توسعه روابط حمل‌ونقلی با اولویت ترانزیت با این منطقه منعقد شد.

ایجاد سایت تخصصی ترانشیپ گاز مایع

جلایر درباره سایت تخصصی ترانشیپ گاز مایعِ منطقه ویژه اقتصادی سرخس نیز تصریح کرد: این سایت با حجم سرمایه‌گذاری 1000 میلیارد ریال و با تزانزیت سالیانه 600 هزار تن در حال ساخت است که پس از اجرا موجب ایجاد درآمد مستقیم 60 میلیون دلاری و غیرمستقیم 175 میلیون دلاری و نیز درآمد سالانه یک و نیم میلیون دلاری برای منطقه ویژه اقتصادی سرخس خواهد شد.

وی ادامه داد: از دیگر ویژگی‌های سایت تخصصی ترانشیپ می‌توان ایجاد زنجیره ارزش ترانزیت مشتقات نفتی از ترکمنستان به میرجاوه و بندر عباس را نام برد.

ایجاد دهکده لجستیکی مرزی سرخس

معاون اقتصادی منطقه ویژه اقتصادی سرخس با اشاره به ساخت دهکده لجستیکی مرزی در منطقه اظهار کرد: این دهکده با هدف جذب سرمایه‌گذاری خارجی حوزه حمل و نقل از کشورهای چین، روسیه، افغانستان، امارات و ترکمنستان ایجاد شده است.

او ادامه داد: مرکز لجستیک بین‌المللی منطقه سرخس با محوریت ایجاد سایت کانتینری در زمینی به وسعت 35 هکتار با ظرفیت تخلیه، بارانداز و بارگیری 500 کانتینر در هر شبانه‌روز و 660 هزار TEU(واحد شمارش بار کانتینر) در سال احداث شده است.

جلایر، ایجاد سایت تخصصی کانتینری با ظرفیت 10 سالانه میلیون تن، ایجاد مرکز بین‌المللی تهاتر کالا، ایجاد شهرک‌های صنعتی و تسریع و تسهیل در راه‌اندازی کریدور شرق به غرب را از دیگر ویژگی‌های مرکز لجستیک بین‌المللی منطقه سرخس عنوان کرد.

انتهای پیام/